岗位职责： 1、根据公司实际,负责公司行政规章制度的建立和执行监督工作； 2、负责公司公共设施的管理、维护工作及公司安保工作； 3、负责做好公司会议组织工作以及日常来宾的接待工作； 4、负责协调、沟通公司与外部的关系； 5、负责员工活动的组织策划工作 6、负责公司办公用品的采购及管理工作 7、协助公司领导做好人力资源的规划工作，负责建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事工作程序或规章制度并监督执行； 8、负责制定和完善公司岗位编制及岗位职责描述的起草工作，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 9、负责入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同的签订等工作，及时更新员工档案； 10、负责公司员工的考勤及各项人力资源成本统计工作； 11、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 12、根据公司领导意见，制定绩效考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出的问题，不断完善绩效管理体系； 13、负责公司员工福利、社会保险等工作的办理； 14、负责公司办公车辆的使用管理，办公车辆和生产辅助车辆的维修管理和费用控制； 15、负责公司总部治安安全、消防安全管理和保安人员的管理； 16、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄要求：40周岁以下； 2、学历要求：大专及以上学历。 3、个人素质要求：协调能力强、细心认真，积极跟踪，理解力强，执行力强，具有良好的品德和企业意识。 4、专业要求：电力、行政管理类相关专业。          5、工作经验：2年及以上国企或上市公司综合管理负责人工作经验。